Préserver et développer la ressource humaine à partir de son entrée dans l’entreprise et tout au long de son parcours au sein de celle-ci, c’est ainsi qu’Élisabeth Dewanckel définit l’intégration durable des salariés. « Une notion aux multiples enjeux : performance pour l’entreprise, qualité de vie au travail pour les salariés, développement économique, social et environnemental pour…